MIKSI TYÖNANTAJAN TULISI HUOLEHTIA TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖHYVINVOINNISTA?

Yksikin sairauspäivä voi olla yritykselle merkittävä.

Sairauspoissaolot voivat halvaannuttaa yrityksen toiminnan. Pienessä yrityksessä yhden ihmisen työpanoksen puuttuminen on usein merkittävää ja sillä voi olla suuriakin taloudellisia vaikutuksia. Menetetty työpanoksen korvaaminen sijaisella ei aina ole mahdollista ja siksi työ saattaa jäädä kokonaan tekemättä. Tämä tuo myös kustannuksia ja haasteita työnantajalle.

Suurimmalla osalla suomalaisista työntekijöistä työkyky on hyvä. Siitä huolimatta keskimääräiset sairauspoissaolot ovat olleet viidestä seitsemään päivää vuodessa työntekijää kohden.

Suomessa on vuonna 2023 yli 140 000 työkyvyttömyyseläkkeellä, joista 32% tuki- ja liikuntaelinten sairauksien takia.

(lähde: Eläketurvakeskus)

Suomessa selkäkipuihin liittyvät sairaudet aiheuttavat yli kaksi miljoonaa sairauspoissaolopäivää

vuodessa ja maksavat noin 95 milj. €

(lähde KELA)

Mitä sairauspäivä maksaa työnantajalle?

Keskimäärin palkallinen sairauspäivä maksaa työnantajalle 370€/vrk + 350€/vrk tekemättä jääneiden töiden vuoksi. Laskelmassa on huomioitu sijaisjärjestelyt, ylityöt ja työn hidastumiset.

Esim. 5 päivän sairauspoissaolo maksaa 5x700€ = 3500€ työnantajalle.

(lähde Elinkeinoelämän keskusliitto)

Arvioimme työnantajille aiheutuvat kustannukset vuodessa Suomessa

yhteensä 740 miljoonaa euroa ja vielä 700 miljoonaa euroa jäljellä olevien töiden vuoksi.

(lähde Elinkeinoelämän keskusliitto)

Kenelle Askelterapian tuotteet antavat apua?

Hoitoala

Rakennusala & turvakengät

Hotelli ja Ravintola-ala

Jätehuolto

Toimisto ja sisätyö

Kauneudenhoitoala

Uimahallit ja kylpylät

Autokorjaamot ja huolto

jakelu ja kuljetus

Kiinteistönkunnostus

Keittiö- ja elintarvikeala

Yksikin sairauspoissaolopäivä maksaa enemmän kuin uudet turvakengät!

Yksikin sairauspäivä voi olla yritykselle merkittävä.

Huolehdi työntekijöiden työterveydestä ja pidä työntekijät töissä!

Ota yhteyttä:

Sabora Pharma Oy

askelterapia@sabora.fi